Enestående på alle områder: I den vitenskapelige utvelgelsesprosessen oppnådde vi en enestående tredjeplass i størrelseskategori C (over 200 ansatte).

Dette er fjerde gang vi blir kåret til et av Tysklands mest innovative små og mellomstore foretak – og i år er vi for første gang blant de tre beste bedriftene i vår størrelseskategori.

Prisutdelingen fant sted 26. juni som en del av det tyske SMB-toppmøtet i Heidelberg. Der overrakte den tidligere forbundspresidenten Christian Wulff TOP 100-utmerkelsen til Kübler-konsernets styre og ledelse. Hos Kübler kommer innovasjon først og fremst fra våre ansattes engasjement og tett samarbeid med kunder, universiteter og teknologipartnere. Sammen utvikler vi løsninger som alltid er tilpasset virkelighetens krav.

Hos Kübler er innovasjon et lagarbeid. Vi gir bevisst våre ansatte frihet til å utvikle og drive nye ideer fremover. Et eksempel på dette er vår interne «Höhle der Löwen»-konkurranse: Syv utviklingsteam brukte sin ledige kapasitet til å utvikle nye produktideer til funksjonelle prototyper i løpet av fire måneder. Mange av disse ideene blir allerede innarbeidet i neste generasjon av produkter.

Denne tilnærmingen suppleres av «My Day». Hver annen fredag kan medarbeiderne i utviklingsavdelingen ta en pause fra det daglige arbeidet og samarbeide på tvers av avdelinger for å jobbe med nye ideer og kreative løsninger. Slik skaper vi rom for innovasjon og fremmer samarbeid på tvers av teamgrenser.

Også i vårt daglige utviklingsarbeid samarbeider produktledelse, applikasjonsingeniører og utviklere tett for å omsette kundekrav til innovative produkter og systemløsninger. Samtidig utvider vi kontinuerlig porteføljen vår og, styrt av prinsippet «Enkelt å jobbe med», gjør samarbeidet med kundene våre stadig enklere og mer effektivt.

TOP 100-prisen bekrefter vårt engasjement for innovasjon. Fremfor alt er den imidlertid en anerkjennelse av våre medarbeideres kreativitet, engasjement og samarbeid. Deres idérikdom og åpenhet for nye tilnærminger danner grunnlaget som gjør at vi kan fortsette å utvikle morgendagens løsninger.

Om TOP 100

Siden 1993 har innovasjonskonkurransen TOP 100 hedret mellomstore bedrifter som utmerker seg gjennom en særlig systematisk og vellykket innovasjonsledelse. Det avgjørende er ikke et enkelt nytt produkt, men helhetsbildet: strategi, innovasjonskultur, prosesser, markedsorientering og målbar økonomisk suksess.
Nikolaus Franke fra Handelshøyskolen i Wien fungerer som vitenskapelig leder.

Mentor er tidligere forbundspresident Christian Wulff. Blant prosjektpartnerne er blant annet Fraunhofer-selskapet og BVMW.